WTTA in 2027 en de gevolgen voor recruitment en detachering

Wat is de WTTA?

WTTA staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet introduceert een toelatingsstelsel voor ondernemingen die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. Het doel is om misstanden tegen te gaan, werknemers beter te beschermen en eerlijke concurrentie te bevorderen.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de toelating. Daarmee wordt aantoonbaar zorgvuldig werken nog belangrijker voor organisaties die personeel ter beschikking stellen. Lees meer op de officiële website over de WTTA.

Wanneer gaat de WTTA in

De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. De handhaving van de toelatingsplicht begint op 1 januari 2028. Het jaar 2027 is dus een overgangsjaar.

Dit zijn de belangrijkste momenten:

• 1 november tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling.
• 1 mei tot en met 30 juni 2027: aanvragen van toelating of ontheffing.
• Vanaf 1 juli 2027: beoordeling van aanvragen door de NAU en controle van de status van uitleners in het openbare register.
• Vanaf 1 januari 2028: handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Uitleners die aan de voorwaarden van de overgangsregeling voldoen, kunnen tijdens de beoordeling blijven uitlenen. Op de overheidssite staat hoe uitleners zich voorbereiden op de toelating.

Wat betekent de WTTA voor recruitment en detachering

De WTTA draait om de manier waarop mensen worden ingezet. Stel je tegen betaling werknemers beschikbaar aan een andere organisatie, waar zij onder leiding en toezicht van die organisatie werken? Dan kan de toelatingsplicht van toepassing zijn. Dat geldt ook voor detachering en payrolling, tenzij een uitzondering of ontheffing van toepassing is.

Bij uitsluitend werving en selectie ligt dat anders: de kandidaat komt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Er is dan geen sprake van het uitlenen van personeel door het recruitmentbureau. De feitelijke samenwerking is bepalend, niet alleen de naam van de dienstverlening.

Dat onderscheid is relevant wanneer je kiest tussen recruitment en werving en selectie en detachering van professionals.

Goed werkgeverschap bij The Chain Company

Een succesvolle plaatsing begint bij de juiste match. Maar goed werkgeverschap gaat verder. Professionals moeten kunnen rekenen op duidelijke afspraken, een zorgvuldige begeleiding en aandacht voor hun werkomgeving. Opdrachtgevers zoeken een partner die verantwoordelijkheid neemt en afspraken nakomt.

Bij The Chain Company verbinden we die overtuiging aan concrete kwaliteitswaarborgen.

SNA keurmerk op basis van NEN 4400-1

Ons SNA-keurmerk op basis van NEN 4400-1 betekent dat we onafhankelijk worden getoetst op onderdelen zoals onze administratie en verplichtingen rond arbeid. Het maakt onze zorgvuldige bedrijfsvoering inzichtelijk voor opdrachtgevers.

Meer weten over deze toetsing? Bekijk de normen achter het SNA-keurmerk.

Erkend referent bij de IND

The Chain Company is erkend referent bij de IND. Die erkenning brengt verantwoordelijkheden met zich mee bij het inzetten van internationale professionals, waaronder informatie-, administratie- en zorgplichten.

Voor ons hoort zorgvuldige begeleiding bij internationaal recruitment. Het gaat om mensen die een volgende stap zetten, vaak in een nieuw land. Lees meer over de plichten van een erkend referent bij de IND.

VCU certificering voor veilig en gezond werken

Onze VCU-certificering is de nieuwste mijlpaal. Deze certificering richt zich op het organiseren van veilig en gezond werken bij het beschikbaar stellen van personeel voor risicovol werk of een risicovolle werkomgeving.

Daarbij gaat het onder meer om selectie, instructie en evaluatie. Zo krijgt aandacht voor veiligheid een vaste plek in het proces. De SSVV geeft meer uitleg over de inhoud en eisen van VCU-certificering.

Deze drie kwaliteitswaarborgen hebben ieder een eigen doel. Ze vervangen de wettelijke WTTA-toelating niet. Ze laten wél zien dat we op belangrijke onderdelen investeren in zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en verantwoord werken.

Een recruitmentpartner met oog voor de toekomst

De WTTA brengt nieuwe regels. De overtuiging erachter is voor ons vertrouwd: goed geregeld is de standaard.

Vanuit Hengelo helpen we organisaties en professionals elkaar te vinden. Of het nu gaat om een vaste aanstelling, detachering of internationaal talent: we kijken verder dan het invullen van een vacature. We willen dat een samenwerking klopt, voor de organisatie én voor de persoon die er aan de slag gaat.

Wil je bespreken welke vorm van recruitment of detachering bij jouw organisatie past? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw personeelsvraagstuk.

The Chain Company. Leading in Excellence.