Personality, Personality, Personality

Je Persoonlijkheid

1. Personality
2. Personality
3. Personality

Stel, je solliciteert samen met een identieke kandidaat (qua opleiding, geslacht, ervaring, leeftijd, etc.) op dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf. Hoe kan het dan dat er vanuit het bedrijf toch een nadrukkelijke voorkeur is voor één van jullie én een nadrukkelijke afwijzing voor de ander. Het antwoord hierop is simpel: Persoonlijkheid!

Je hebt meerdere verscholen kenmerken die onbewust door je gesprekspartners worden waargenomen.

Deze kenmerken vormen tezamen een belangrijk deel van je persoonlijkheid en spelen bovendien een doorslaggevende rol in de selectie.

Reden dus om je ervan bewust te zijn en je er eens goed in te verdiepen;

1. Energieniveau
   Je energieniveau in een gesprek is erg bepalend voor wat mensen van je vinden. Energieniveau kan blijken uit onder andere je houding in het gesprek, je snelheid en toon van spreken, maar ook uit je activiteiten naast je studie en baan. Doorgaans spreekt een hoog energieniveau meer aan dan een laag energieniveau. Een laag energieniveau kan de indruk wekken dat je ook je werk met weinig energie doet. Energieniveau is deels aangeboren maar ook absoluut door jezelf positief te beïnvloeden.