Are you ready for a recruitment revolution?

Wat betekent dat voor jou als kandidaat?

Wanneer je nu bij ons in procedure komt voor een vacature, zet je de volgende stappen:

1. Je bekijkt op onze website onze vacatures
2. Je logt in met je LinkedIn account
3. Je bekijkt de instructie video om optimaal online bij ons te solliciteren
4. Je beantwoordt de vragen van de betreffende vacature. Let op, je wordt direct al opgenomen!
5. Tenslotte upload je je actuele cv als bijlage en klikt op ‘versturen’. Klaar!

Heb je vooraf vragen? Geen probleem! Chat gewoon even met mijn collega. Je krijgt direct antwoord op je vragen. Heb je liever persoonlijk contact? Prima, bel ons gewoon even.

Overigens blijft een intake gesprek bij ons op kantoor nog steeds onderdeel van de procedure. De videorecruiter is met name bedoelt om je direct persoonlijk te introduceren bij onze opdrachtgevers in plaats van als ‘een kandidaat op CV’.

Wat betekent dat voor jou als opdrachtgever?

Nou, best veel!

• Ten eerste krijg je de kandidaat die we voor je geselecteerd hebben, direct te zien in een korte video.
• Ten tweede hoor je hem of haar al direct functierelevante vragen beantwoorden en kun je al een eerste beoordeling van hem of haar maken.
• Ten derde kun je nu in een tijdsbestek van minder dan 10 minuten drie of vier kandidaten de revue laten passeren in plaats van dat je dat een halve dag of meer kost.

Deze werkwijze betekent dus een enorme tijdsbesparing enerzijds en het voorkomen van zogenaamde beleefdheidsgesprekken anderzijds. Let wel: kandidaten hebben altijd een intake gesprek bij ons op kantoor gehad, alvorens we de video sollicitatie aan je doorzetten. Dat deel blijft ongewijzigd.

AVG 2018

Niet geheel onbelangrijk: onze nieuwe werkwijze en ons nieuwe systeem voldoet volledig aan alle nieuwe richtlijnen van de Algemene Verordening Persoonsgegevens die in mei 2018 van kracht zal zijn.

Meer informatie? Bel gerust even.