ZZP of loondienst? 10 kenmerken op een rij.

ZZP of loondienst? 10 kenmerken op een rij

ZZP-ers opgelet!

Vanaf 1 januari 2025 treedt de nieuwe wet in werking waarbij ZZP-ers en freelancers onder de loep genomen worden, om te kijken of er daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap of dat er sprake is van een dienstverband. Om er zeker van te zijn dat je je zelfstandigheid kunt behouden en voorwerkgevers, om te voorkomen dat je ongewild wordt geconfronteerd met een nieuwe medewerker in loondienst, met een beetje pech ook nog eens met terugwerkende kracht, hierbij de richtlijnen:

10 kenmerken die bepalen dat er sprake is van een opdracht als zzp’er:

De werkende bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd en wat de werktijden zijn, niet de opdrachtgever.
Het gaat om een opdracht van kortere duur of een beperkt aantal uren per week.
De werkende voert geen werkzaamheden uit die ook door werknemers worden gedaan binnen de organisatie.
De werkende heeft specifieke kennis en ervaring die niet aanwezig is binnen de organisatie.
De werkende heeft de vrijheid om zich te laten vervangen en kan dat in de praktijk ook doen.
De werkende wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald. Wanneer per uur wordt betaald, worden alleen de daadwerkelijk gewerkte uren betaald. Bij ziekte ontvangt de werkende niets.
De vergoeding voor het werk ligt duidelijk hoger dan wat binnen de sector normaal gesproken aan werknemers wordt betaald.
De werkende draagt ondernemersrisico en doet eigen investeringen voor het werk. Bijvoorbeeld omdat hij/zij zelf de materialen of apparaten voor het werk moet kopen.
De werkende gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer. Bijvoorbeeld doordat hij/zij actief een website beheert en ook andere klussen uitvoert.
Er is een resultaatverplichting met de werkende afgesproken.

Let op! Het zijn kenmerken. Voor werk dat als zzp’er gedaan kan worden hoeft dus niet altijd aan alle kenmerken voldaan te zijn.

Vanaf 2025 gaat de overheid daadwerkelijk handhaven. Bij de conclusie dat er geen sprake is van een zzp-er maar van een dienstverband, worden en sociale premies geheven en mogelijk ook pensioenpremies. Er wordt bovendien teruggekeken om te bepalen hoe lang van de schijn-zzp constructie al sprake is. Over die termijn wordt gehandhaafd. indien er andere fiscale voordelen zijn behaald vanuit deze constructie, dan worden die ook teruggedraaid.