HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor het management en de leidinggevenden. Je kent de organisatie, begrijpt wat er speelt en weet welke HR-ondersteuning nodig is om teams en medewerkers verder te helpen.
Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en helpt leidinggevenden om de juiste keuzes te maken. Daarbij combineer je een strategische blik met een praktische aanpak: je adviseert niet alleen, maar zorgt er samen met je collega’s ook voor dat plannen worden uitgevoerd.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.
• Je denkt mee over strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en de toekomstige personeelsbehoefte.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en ondersteunt leidinggevenden bij het meenemen van medewerkers in verandertrajecten.
• Je draagt actief bij aan talentontwikkeling, functioneren en beoordelen, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning.
• Je adviseert bij complexe personeelsvraagstukken en arbeidsrechtelijke kwesties en zorgt voor een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving.
• Je werkt samen met recruitment aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
• Je neemt initiatief in HR-projecten en draagt bij aan het verbeteren van HR-beleid, processen, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk contact legt met mensen op verschillende niveaus. Je durft kritische vragen te stellen, geeft duidelijk advies en weet tegelijkertijd draagvlak te creëren.
Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles vastligt en waar ruimte is om zelf initiatief te nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, houdt overzicht en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je zelf in actie moet komen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur binnen een internationale organisatie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te adviseren.
• Een proactieve, zelfstandige en pragmatische werkhouding.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen met management, leidinggevenden en collega’s.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met medezeggenschap en samenwerking met een ondernemingsraad is een pré. Ook kennis van de Duitse taal is mooi meegenomen.