Charlotte Stegeman • 25 april 2024
Sinds enkele jaren werken we samen met Winkels Techniek in Enschede. Wij zagen direct de potentie van deze samenwerking. We wisten direct dat we Winkels, vanwege hun professionaliteit en sympathieke bedrijfsvoering, absoluut aan de beste medewerkers zouden kunnen helpen. Ondanks dat we te maken hebben met enorme schaarste in de arbeidsmarkt,
Noortje Bellucci is sinds enkele jaren werkzaam als HR Manager bij Winkels Techniek. Haar opdracht is om de organisatie verder te professionaliseren en te laten groeien met het aantrekken van nieuwe professionals:
"Onze samenwerking met The Chain Company gaat eigenlijk al veel verder terug dan nu bij Winkels. Ik ken Charlotte (Stegeman) al vanaf In Person, zo'n 20 jaar geleden. Ik was onder de indruk van hoe ze dingen aanpakt, de professionaliteit die zij uitstraalt. Bij het bedrijf waar ik voor Winkels werkte, werkten we weer samen. Daar werkte ik ook met een aantal collega’s van The Chain Company. Met hen had ik ook een superleuk en goed contact."
En toen ben ik naar Winkels gegaan en daar hadden we een aantal vacatures van dusdanige complexiteit. Wij doen de werving normaal gesproken zelf, dat gaat ons goed af, onze instroom is goed.
".... soms zoeken we iets complexers in de markt, een hoger segment, en daar vind ik jullie gewoon echt enorm goed in. Jullie stralen allemaal hetzelfde uit. Jullie streven continu naar hoge kwaliteit."
We krijgen weleens een cv doorgestuurd waarvan je denkt dat dit het net niet is. Bij jullie denk ik altijd, ik moet toch even kijken, als het net niet matcht dan zit er toch altijd een verhaal achter. Dan zeggen jullie: het cv matcht niet, maar de persoon matcht wel. Dus het verhaal klopt met mijn gevoel. En als het verhaal klopt en de samenwerking is succesvol, dan is het wat mij betreft niet zomaar een samenwerking voor een bedrijf. Volgens mij werken jullie ook nog steeds met mijn vorige werkgever. En daarom neem ik jullie altijd met mij mee.’
Simone Moerkerk: ‘Dat wij natuurlijk van jullie destijds jullie strategie zo duidelijk uitgelegd kregen, maakt voor ons de opdracht vele malen interessanter en heel duidelijk. Dit maakt voor ons de hele procedure leuker. Zeker wanneer we het hebben over gesprekken met mensen in het hogere segment, daarin worden andere vragen gesteld waar wij vervolgens wel graag een antwoord op willen geven. Dat bepaalt tevens het verschil tussen een leverancier zijn en een strategisch partner.’
Noortje Bellucci: ‘Ja, ik zie dat wel als hogere management functies, heel specialistisch. Bij mijn vorige werkgever bijvoorbeeld de financieel directeur en de algemeen directeur. Die hebben jullie beiden geworven. Daar zijn jullie gewoon heel erg goed in. En ik zie jullie dan ook nooit als een bedreiging. Ik vind het zelf vervelend wanneer recruiters op onze website kijken en bellen om te vragen of ze ons kunnen helpen met de werving. Maar dat doen jullie niet. Jullie hebben er erg veel respect voor dat wij de werving zelf doen en wanneer we een probleem hebben dan weten we jullie te vinden. En dat siert jullie. Ik zou ook nooit op dat enorme commerciële gaan zitten maar veel meer op de band. En dat je niet om jullie heen kan. En dat is wat jullie voor mij doen. Ik kan niet om jullie heen.’