Algemene Voorwaarden

Artikel 2 Definities
In deze Algemene Voorwaarden hebben begrippen met een hoofdletter de navolgende betekenis:

2.1 The Chain Company: The Chain Company B.V., een in Nederland gevestigd bureau dat diensten verleent op het gebied van Recruitment, Employer Branding, Detachering en HR-advies, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 08113303.

2.2 Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die:
a) een overeenkomst met The Chain Company heeft afgesloten met het doel om arbeid te verrichten voor een Opdrachtgever onder diens leiding en toezicht; of
b) door The Chain Company wordt voorgesteld aan een Opdrachtgever met het oog op het aangaan van een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding.

2.3 Opdrachtgever: Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, inclusief diens vertegenwoordigers, gemachtigden of rechtsopvolgers, die met The Chain Company een overeenkomst aangaat voor de levering van diensten zoals beschreven in deze Algemene Voorwaarden.

2.4 Medewerker: Iedere natuurlijke persoon die op basis van een (arbeids)overeenkomst werkzaam is bij of voor The Chain Company.

2.5 Detachering: Het ter beschikking stellen van een Kandidaat door The Chain Company aan een Opdrachtgever, waarbij de Kandidaat onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever werkzaamheden verricht gedurende een vooraf overeengekomen periode of project, tegen betaling van een vergoeding aan The Chain Company.

2.6 Recruitment & Employer Branding: Het positioneren en promoten van Opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever en het bemiddelen tussen Opdrachtgever en Kandidaat met het oog op het tot stand brengen van een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding, tegen betaling van een commitment fee en honorarium.

2.7 Opdracht tot Detachering: Een overeenkomst waarbij The Chain Company een Kandidaat aan een Opdrachtgever ter beschikking stelt om werkzaamheden te verrichten onder diens leiding en toezicht, tegen vooraf overeengekomen voorwaarden en vergoedingen.

2.8 Opdracht tot Recruitment & Employer Branding: Een overeenkomst waarbij The Chain Company zich verplicht een geschikte Kandidaat aan te brengen voor een specifiek door Opdrachtgever omschreven functie, tegen betaling van een commitment fee en honorarium.

2.9 Uitvoerovereenkomst: De schriftelijke overeenkomst waarin de specifieke voorwaarden en afspraken zijn vastgelegd met betrekking tot de uitvoering van een Opdracht door The Chain Company.

Artikel 3 Werkprocedure

3.1 Opdrachtgever verstrekt The Chain Company vóór de start van een Opdracht tot Recruitment & Employer Branding of Detachering een volledige en nauwkeurige omschrijving van:

• de functie en functie-eisen;
• de werktijden en arbeidsduur;
• de te verrichten werkzaamheden;
• de arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden;
• de gewenste looptijd van de opdracht of het project.

3.2 The Chain Company treedt op als Strategisch Partner van Opdrachtgever. Periodieke evaluaties worden gepland op vooraf overeengekomen momenten om de voortgang van de Opdracht te bespreken en, waar nodig, aan te passen aan veranderende omstandigheden of behoeften.

3.3 Op basis van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en de eigen expertise, selecteert The Chain Company de meest geschikte Kandidaat of Kandidaten. Deze selectie wordt gemaakt op basis van de bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de Kandidaten. The Chain Company stelt deze Kandidaten voor aan Opdrachtgever.

• Opdrachtgever wordt geacht de voorgestelde Kandidaten uit te nodigen voor een eerste gesprek.
• Afwijken van deze verplichting is uitsluitend mogelijk indien Opdrachtgever een schriftelijke en gegronde motivatie aanlevert waaruit blijkt waarom de voorgestelde Kandidaat niet geschikt wordt geacht.

3.4 The Chain Company is niet aansprakelijk voor schade of kosten die ontstaan wanneer:

• de contacten tussen The Chain Company en Opdrachtgever voorafgaand aan een mogelijke Opdracht, inclusief een concrete aanvraag, om welke reden dan ook niet leiden tot indiensttreding of terbeschikkingstelling van een Kandidaat;
• dit proces niet binnen de door Opdrachtgever gewenste termijn resulteert in de invulling van de opdracht.

Artikel 4 Geheimhouding

4.1 The Chain Company en Opdrachtgever verbinden zich ertoe om geen vertrouwelijke informatie over elkaar, elkaars activiteiten of relaties, die zij in het kader van de Opdracht hebben verkregen, aan derden te verstrekken. Uitzonderingen hierop zijn:

• indien verstrekking van deze informatie noodzakelijk is voor een correcte uitvoering van de Opdracht;
• indien een wettelijke verplichting tot openbaarmaking bestaat.

4.2 The Chain Company zal op verzoek van Opdrachtgever de Kandidaat verplichten om vertrouwelijkheid te betrachten ten aanzien van alle informatie die hem of haar tijdens de uitvoering van de werkzaamheden ter kennis komt. Deze verplichting geldt, tenzij de Kandidaat wettelijk verplicht is dergelijke informatie openbaar te maken.

4.3 Opdrachtgever heeft de vrijheid om zelf aanvullende geheimhoudingsverplichtingen rechtstreeks aan de Kandidaat op te leggen. In dat geval:

• informeert Opdrachtgever The Chain Company vooraf over dit voornemen;
• verstrekt Opdrachtgever een kopie van de betreffende geheimhoudingsverklaring en/of overeenkomst aan The Chain Company.

4.4 The Chain Company is niet aansprakelijk voor eventuele boetes, dwangsommen of schadeclaims die Opdrachtgever lijdt als gevolg van een schending van de door Opdrachtgever opgelegde geheimhoudingsplicht door de Kandidaat.

Artikel 5 Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid

5.1 The Chain Company zal zich na schriftelijke bevestiging van een Opdracht door zowel The Chain Company als Opdrachtgever naar beste kunnen inspannen om, op basis van de door Opdrachtgever verstrekte informatie, één of meerdere Kandidaten te recruiteren die zoveel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van Opdrachtgever.

5.2 De uiteindelijke keuze van een Kandidaat en het aangaan van een arbeidsovereenkomst/arbeidsverhouding met deze Kandidaat ligt volledig en uitsluitend bij Opdrachtgever.

5.3 The Chain Company is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het inzetten van Kandidaten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij:

• Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de indiensttreding of terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht indient; én
• Opdrachtgever kan bewijzen dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van The Chain Company bij de selectie van de Kandidaat.

In een dergelijk geval is de aansprakelijkheid van The Chain Company beperkt tot de directe schade van Opdrachtgever en maximaal tot het bedrag dat in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever in rekening is gebracht of zou worden gebracht. In geen geval zal het maximaal uit te keren bedrag hoger zijn dan het bedrag dat door de verzekering van The Chain Company wordt uitgekeerd.

5.4 The Chain Company is niet aansprakelijk voor schade die Opdrachtgever lijdt indien:

• een door The Chain Company aangebrachte of geïntroduceerde Kandidaat besluit geen arbeidsovereenkomst, arbeidsverhouding of arbeidsrelatie aan te gaan; of
• een door Opdrachtgever aangenomen Kandidaat een dergelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsverhouding of arbeidsrelatie (voortijdig) beëindigt.

5.5 Iedere aansprakelijkheid van The Chain Company voor indirecte schade, zoals maar niet beperkt tot gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is te allen tijde uitgesloten.

Artikel 6 Aansprakelijkheid Opdrachtgever

6.1 Opdrachtgever die de verplichtingen die voortvloeien uit deze Algemene Voorwaarden, in het bijzonder de verplichtingen als omschreven in de artikelen 4 (lid 1), 8 (leden 3, 9, 10 en 11), 10 (leden 3, 5 en 6), 11 (leden 1, 2, 3, 4 en 6), 14 (lid 1), 15 (lid 2, 3 en 4) en 16 (lid 1) niet nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade van The Chain Company (inclusief alle kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling nodig is, en Opdrachtgever dient The Chain Company zo nodig ter zake te vrijwaren. Dit laat onverlet de eventuele andere vorderingen die The Chain Company kan instellen, zoals het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding, zowel – zo nodig aanvullend – ten aanzien van onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk in deze Algemene Voorwaarden is geregeld als ten aanzien van de onderwerpen waarbij dat niet het geval is.

Artikel 7 Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie

7.1 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door The Chain Company worden meegewogen.

Artikel 8 Opdracht tot Recruitment & Employer Branding, commitment fee, honorarium en betaling

8.1 Elke Opdracht tot Recruitment & Employer Branding wordt schriftelijk bevestigd door middel van een Uitvoerovereenkomst.

8.2 De Opdracht tot Recruitment & Employer Branding eindigt van rechtswege doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet, waaronder begrepen – maar niet beperkt tot – de situatie waarin Opdrachtgever een door The Chain Company aangebrachte Kandidaat accepteert.

8.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding met een Kandidaat aan te gaan zolang de (arbeids)overeenkomst tussen The Chain Company en de betreffende Kandidaat niet rechtsgeldig is geëindigd, tenzij The Chain Company hiertoe schriftelijk toestemming verleent. Bij overtreding van dit verbod is Opdrachtgever een direct opeisbare boete van €10.000,- verschuldigd aan The Chain Company.

8.4 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat verstaan:

• het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met de betreffende Kandidaat voor hetzelfde of ander werk binnen 6 maanden;
• het ter beschikking laten stellen van de betreffende Kandidaat aan Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld door een ander bureau) voor hetzelfde of ander werk; • het aangaan van een arbeidsverhouding door de betreffende Kandidaat met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander.

8.5 Het honorarium bestaat uit twee componenten, te weten een vast bedrag voor Employer Branding en een percentage dat wordt berekend over het verwachte bruto jaarsalaris van Kandidaat, met inbegrip van 8% vakantiegeld, te vermeerderen met de hierover verschuldigde BTW.

8.6 Recruitment & Employer Branding zijn twee aan elkaar gekoppelde activiteiten, die gezamenlijk zorgen voor het ideale resultaat. Wanneer Opdrachtgever om welke reden dan ook afziet van Employer Branding, is The Chain Company genoodzaakt het percentage voor Recruitment te verhogen. Het Recruitment verandert dan feitelijk in Headhunting.

8.7 Wanneer Opdrachtgever naast de vooraf vastgestelde periodieke evaluatiemomenten extra diensten, contactmomenten of rapportages van de The Chain Company verwacht, zullen de kosten hiervan bovenop het vastgestelde honorarium bij Opdrachtgever in rekening worden gebracht.

8.8 Het honorarium wordt in twee termijnen gefactureerd; de eerste termijn bij de start van de Opdracht tot Recruitment & Employer Branding (commitment fee) en de tweede termijn bij het sluiten van de deal oftewel het rondmaken van de plaatsing van de Kandidaat.

8.9 De betaling van een factuur van The Chain Company dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.

8.10 Indien een factuur niet binnen de in het voorgaande lid van dit artikel genoemde termijn is voldaan, is Opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn van rechtswege in verzuim en 3% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. De in het bezit van The Chain Company zijnde kopie van de door The Chain Company aan Opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag waarop de renteberekening begint.

8.11 Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die The Chain Company maakt als gevolg van de niet-nakoming door Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke (incasso)kosten wordt gefixeerd op 15 % van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met een minimum van € 100,- per vordering), tenzij The Chain Company aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra Opdrachtgever in verzuim is door Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht.

8.12 Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.

Artikel 9 Opdracht tot Detachering

9.1 De Opdracht tot Detachering wordt aangegaan voor bepaalde tijd.

9.2 De Opdracht tot Detachering voor bepaalde tijd is de Opdracht die wordt aangegaan voor een vaste periode. Deze Opdracht eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.

9.3 Tussentijdse opzegging van de Opdracht tot Detachering voor bepaalde tijd is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, te rekenen vanaf de dag van opzegging.

9.4 Elke Opdracht tot Detachering eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van voornoemde Opdracht inroept omdat:

• de andere partij in verzuim is;
• de andere partij is geliquideerd;
• de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd.

9.5 Indien The Chain Company de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Opdracht tot Detachering te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van The Chain Company voor de (vermeende) schade die Opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen vorderingen van The Chain Company onmiddellijk opeisbaar zijn.

9.6 Het einde van de Opdracht tot Detachering betekent het einde van de terbeschikkingstelling van de Kandidaat van The Chain Company aan Opdrachtgever. Beëindiging van de Opdracht tot Detachering door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan The Chain Company om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de dag waarop de Opdracht tot Detachering rechtsgeldig is geëindigd respectievelijk is ontbonden.

Artikel 10 Kosten en facturering Detachering

10.1 De uurtarieven inzake de Detachering (terbeschikkingstelling) van een Kandidaat van The Chain Company zijn inclusief werkgeverslasten en exclusief BTW en reiskosten, tenzij anders is overeengekomen.

10.2 Het overeengekomen uurtarief is gebaseerd op een normale werkweek van 40 uur, en op de veronderstelling dat de werkzaamheden binnen Nederland worden uitgevoerd. Voor overwerk, werk in het weekend of op feestdagen worden vooraf overeengekomen toeslagen berekend.

10.3 Opdrachtgever is gehouden de door Kandidaat gemaakte onkosten, die verband houden met de uitvoering van de opdracht, te vergoeden voor zover deze kosten niet zijn inbegrepen bij het uurtarief.

10.4 Facturering geschiedt maandelijks op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren en de gemaakte onkosten.

10.5 De betaling door Opdrachtgever dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.

10.6 Indien de factuur niet binnen de in lid 5 van dit artikel genoemde termijn is voldaan, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is vanaf dat moment een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd van 3% per maand over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend.

10.7 Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die The Chain Company maakt als gevolg van de niet-nakoming door Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke (incasso)kosten wordt gefixeerd op 15 % van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met een minimum van € 100,- per vordering), tenzij The Chain Company aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra Opdrachtgever in verzuim is door Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht.

10.8 Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.

Artikel 11 Goede uitoefening van leiding en toezicht

11.1 Opdrachtgever is verplicht de door The Chain Company ter beschikking gestelde Kandidaat toegang te verlenen tot de plaats waar de werkzaamheden in het kader van een accuraat omschreven opdracht worden verricht.

11.2 Opdrachtgever zal zich ten opzichte van Kandidaat bij de uitoefening van het toezicht of de leiding, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers is gehouden.

11.3 Opdrachtgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de werkzaamheden doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Kandidaat in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

11.4 Het is Opdrachtgever niet toegestaan Kandidaat aan een derde ‘door te lenen’ (dat wil zeggen de Kandidaat van The Chain Company aan een derde ter beschikking te stellen voor het verrichten van werkzaamheden onder toezicht en leiding van die derde). Onder doorlening wordt mede verstaan het door Opdrachtgever ter beschikking stellen van een Kandidaat aan een rechtspersoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.

11.5 Opdrachtgever kan Kandidaat slechts te werk stellen in afwijking van het bij de Opdracht tot Detachering en het in deze Algemene Voorwaarden bepaalde, indien en voor zover The Chain Company en de Kandidaat daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd.

11.6 Opdrachtgever zal aan Kandidaat de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet is gegaan.

11.7 The Chain Company is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen aan Opdrachtgever, derden dan wel aan Kandidaat zelf die voortvloeien uit een doen of nalaten van Kandidaat.

11.8 The Chain Company is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die één of meerdere Kandidaten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan ten opzichte van Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van Opdrachtgever of die derden.

11.9 Opdrachtgever vrijwaart The Chain Company voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) als werkgever van Kandidaat – direct of indirect – ter zake van de in de leden 2, 3, 6, 7 en 8 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen en verbintenissen.

11.10 Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van The Chain Company verstrekt Opdrachtgever een bewijs van verzekering.

Artikel 12 Tussentijdse wijziging, vervanging en opzegging

12.1 The Chain Company is gerechtigd tussentijdse wijzingen aan te brengen in het tarief; wijziging ten gevolge van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift met betrekking tot het loon of de primaire arbeidsvoorwaarden van Kandidaat, wijziging van sociale lasten en/of premies, wijziging van fiscale wetgeving, de inwerkingtreding van een algemeen verbindend voorschrift of wijziging van het werkgeversaandeel.

12.2 Bij ziekteverzuim korter dan acht weken van de door The Chain Company aangebrachte Kandidaat, is The Chain Company niet verplicht om voor vervanging van de betreffende Kandidaat zorg te dragen.

12.3 Bij ziekteverzuim langer dan acht weken van de door The Chain Company aangebrachte Kandidaat treden Opdrachtgever en The Chain Company in overleg over de vervanging van deze Kandidaat. Hierbij rust op The Chain Company een inspanningsverplichting.

12.4 Indien een Kandidaat van The Chain Company in strijd heeft gehandeld met de door Opdrachtgever gehanteerde huisregels, treden Opdrachtgever en The Chain Company op een zo kort mogelijke termijn in overleg zodat The Chain Company – afhankelijk van de ernst van de overtreding – adequate maatregelen kan nemen.

12.5 Indien Opdrachtgever de Uitvoerovereenkomst binnen de overeengekomen proeftijd wenst te beëindigen, is Opdrachtgever gehouden The Chain Company hiervan onmiddellijk doch uiterlijk binnen drie dagen voor het verstrijken van de proeftijd schriftelijk in kennis te stellen.

12.6 Ingeval een Kandidaat van The Chain Company aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld voor de duur van een project zonder vooraf vastgestelde einddatum, stelt

Opdrachtgever The Chain Company zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis van de einddatum van dit project, doch uiterlijk binnen drie dagen na de bekendwording van de einddatum van dit project.

12.8 Indien Opdrachtgever de verplichtingen die voortvloeien uit de leden 5 en 6 van dit artikel niet naleeft, kan Opdrachtgever aansprakelijk worden gehouden voor de schade die The Chain Company dientengevolge lijdt of heeft geleden.

12.9 Indien Opdrachtgever de Uitvoerovereenkomst tussentijds beëindigt c.q. heeft beëindigd zonder inachtneming van de daarvoor geldende opzegtermijn (één maand), is Opdrachtgever aan The Chain Company een direct opeisbare geldboete verschuldigd ten bedrage van een gemiddelde maandtermijn.

12.10 Indien The Chain Company zich genoodzaakt ziet om de Uitvoerovereenkomst te beëindigen wegens omstandigheden die in overwegende mate zijn te wijten aan Opdrachtgever, dan is Opdrachtgever aan The Chain Company een direct opeisbare boete verschuldigd ten bedrage van een gemiddelde maandtermijn.

Artikel 13 Arbeidsduur en werktijden

13.1 De arbeidsomvang en werktijden van Kandidaat bij Opdrachtgever worden vastgesteld in de tussen The Chain Company en Opdrachtgever gesloten Uitvoerovereenkomst. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van Kandidaat voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat Kandidaat de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

13.2 Vakantie en verlof van de Kandidaat worden geregeld overeenkomstig de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

Artikel 14 Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

14.1 Opdrachtgever dient The Chain Company bij het aangaan van de Opdracht tot Detachering te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Opdracht tot Detachering, opdat The Chain Company deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de betreffende Kandidaat. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Opdracht tot Detachering, dient Opdrachtgever The Chain Company onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien Opdrachtgever nalaat om The Chain Company tijdig te informeren, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan The Chain Company de kosten te voldoen over de krachtens de Opdracht tot Detachering en deze Voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

Artikel 15 Arbeidsomstandigheden

15.1 Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij of zij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

15.2 Opdrachtgever is jegens Kandidaat en The Chain Company verantwoordelijk voor de nakoming van de uit art. 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van veiligheid op de werkplek alsmede goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

15.3 Opdrachtgever geeft Kandidaat actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde risico en veiligheidsprotocollen.

15.4 Indien Kandidaat een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, is Opdrachtgever gehouden, voor zover wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte te stellen en ervoor zorg te dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of, en zo ja, in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel van de beroepsziekte. Opdrachtgever informeert The Chain Company zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.

Artikel 16 Opschortingsrecht

16.1 Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van Kandidaat tijdelijk, geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van art. 6:75 BW.

Artikel 17 Non-Sollicitatie

1. Het is Opdrachtgever en aan haar gelieerde ondernemingen niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twaalf maanden na het einde daarvan:
   a. Door The Chain Company B.V. voorgestelde kandidaten te bewegen hun contractuele afspraken met The Chain Company B.V. te wijzigen of te beëindigen;
   b. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van The Chain Company B.V. een overeenkomst met een kandidaat aan te gaan of werkzaamheden door een kandidaat direct of indirect te laten verrichten.
   Schriftelijke toestemming kan enkel worden verleend via een door The Chain Company B.V. bevestigde verklaring.
2. Bij overtreding van het bepaalde in lid 1 is Opdrachtgever een schadevergoeding verschuldigd van 25% van de waarde van de Overeenkomst, berekend op jaarbasis, met een minimum van € 50.000,00.
3. Onder “Kandidaat” wordt in dit artikel verstaan:
   a. Iedere medewerker die op het moment van de overtreding een arbeidsovereenkomst heeft met The Chain Company B.V.;
   b. Iedere persoon die door The Chain Company B.V. schriftelijk of mondeling aan Opdrachtgever is voorgesteld binnen een periode van [bijvoorbeeld 12 maanden] voorafgaand aan de overtreding.
4. Indien Opdrachtgever de Kandidaat inzet voor werkzaamheden ten behoeve van een derde partij, verplicht Opdrachtgever zich tot het opnemen van een kettingbeding in de overeenkomst met deze derde partij, met een inhoud en strekking gelijk aan dit artikel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen met The Chain Company B.V.

Artikel 18 Slotbepaling

17.1 Indien enige bepaling van deze Voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen van deze Voorwaarden onverminderd van kracht. De bepaling die niet rechtsgeldig is of rechtens niet kan worden toegepast, zal worden vervangen door een bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen bepaling.

17.2 Indien The Chain Company niet steeds strikte naleving van deze Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat The Chain Company in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de strikte naleving van de bepalingen van deze Voorwaarden te verlangen.

17.3 Op alle overeenkomsten, aanbiedingen, offertes, Opdrachten, aanvragen en diensten van The Chain Company is het Nederlands recht van toepassing.

17.4 Alle geschillen, die voortvloeien uit of verband houden met de door The Chain Company gesloten overeenkomsten en Opdrachten en offertes, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting van andere relatief competente rechters worden berecht door de bevoegde rechter in het Arrondissement Oost-Nederland.

Versie januar 2024