Artificial Intelligence op de Twentse werkvloer
Artificial Intelligence op de Twentse werkvloer
De intrede van AI brengt heus geen apocalyps met ronkende robots naar Twente. Het zal echter wel een grondige herinrichting van de arbeidsmarkt bewerkstelligen, nieuwe banen creëren en zeker ook banen overbodig maken. Als je je realiseert dat routinematige taken in het arbeidsproces zullen verdwijnen en er nieuwe rollen ontstaan die vragen om meer technisch inzicht, creatievere probleemoplossing en vooral: menselijke context. In onze regio met alle high tech start-ups, scale-ups en grote internationale spelers betekent dat weliswaar minder kans voor baanverlies maar nog veel meer urgentie voor het aantrekken van nog meer technische mensen danwel het faciliteren van omscholing van medewerkers.
Ik werk mét, in plaat van ik doe
De grootste verandering voor alle werkenden zal zijn, de verandering van “ik doe” naar “ik werk samen met”. Machines nemen repeterende handelingen over; mensen sturen, interpreteren en verbeteren. Dat vergroot de vraag naar hybride profielen: engineers die data kunnen lezen, procesoperators die AI-waarschuwingen vertalen naar actie, managers die ethiek en business combineren. Tegelijkertijd ontstaat er grote druk op zowel opleidingen als op werkgevers om sneller relevante vaardigheden aan te bieden om de regionaal aan de vraag van bedrijven en instellingen te kunnen blijven voldoen en te voorkomen dat onze talenten hun heil aan de andere kant van de IJssel zoeken.
Wij leveren AI talent
Wij staan al jaren bekend als strategisch partner in de wereld van high tech bedrijven en opleiders. Ons netwerk bevindt zich grotendeels in deze actualiteit en dat vraagt van ons dat wij continu optimaal voorbereid zijn om continu aan de veranderende vraag van onze partners te blijven voldoen. De werving van AI talent is voor ons dan ook niets nieuws, daarin hebben wij de eerste stappen al enkele jaren geleden gezet. Dat de vraag zo exponentieel zou toenemen, is een tweede. Ons erkend referentschap bij de IND stelt ons gelukkig in staat om snel en adequaat hoogopgeleid AI talent van buiten de EU te recruteren voor vacatures hier in Nederland. Het verwerven van een werkvisum neemt bij ons 3 weken in beslag. Dat is korter dan de opzegtermijn van de gemiddelde medewerker.
De kennis is hier al, en anders halen wij het wel op.
The Chain Company stelt zich ten doel om met haar gerichte werving en inzet van AI specialisten kenniscirkels op te bouwen, in eerste instantie in Twente. Op die wijze dragen wij direct bij aan het borgen van regionale high tech ervaring, de groei van regionale innovatie. Bedrijven in de regio hoeven dus niet ver te zoeken om over expertise binnen hun organisatie te beschikken.
Relevant netwerk van AI kennis en talent
Kortom: AI herschrijft rollen, maar niet noodzakelijk mensen. De organisaties die in Twente zullen winnen, zijn de bedrijven en werknemers die leren samenwerken met slimme systemen en de partijen die met inzicht en snelheid de juiste mensen op de juiste plek zetten. The Chain Company doet precies dát: helaas niet met een toverstok, maar wel als essentiële en unieke schakel in een ijzersterke ketting van kennis en relevante netwerken. Wij stellen bedrijven in staat om de toekomst en groei van hun organisatie in het licht van AI te bewerkstelligen.
Meer weten? Neem contact met ons op: www.thechaincompany.nl
Artificial Intelligence op de Twentse werkvloer
De intrede van AI brengt heus geen apocalyps met ronkende robots naar Twente. Het zal echter wel een grondige herinrichting van de arbeidsmarkt bewerkstelligen, nieuwe banen creëren en zeker ook banen overbodig maken. Als je je realiseert dat routinematige taken in het arbeidsproces zullen verdwijnen en er nieuwe rollen ontstaan die vragen om meer technisch inzicht, creatievere probleemoplossing en vooral: menselijke context. In onze regio met alle high tech start-ups, scale-ups en grote internationale spelers betekent dat weliswaar minder kans voor baanverlies maar nog veel meer urgentie voor het aantrekken van nog meer technische mensen danwel het faciliteren van omscholing van medewerkers.
Ik werk mét, in plaat van ik doe
De grootste verandering voor alle werkenden zal zijn, de verandering van “ik doe” naar “ik werk samen met”. Machines nemen repeterende handelingen over; mensen sturen, interpreteren en verbeteren. Dat vergroot de vraag naar hybride profielen: engineers die data kunnen lezen, procesoperators die AI-waarschuwingen vertalen naar actie, managers die ethiek en business combineren. Tegelijkertijd ontstaat er grote druk op zowel opleidingen als op werkgevers om sneller relevante vaardigheden aan te bieden om de regionaal aan de vraag van bedrijven en instellingen te kunnen blijven voldoen en te voorkomen dat onze talenten hun heil aan de andere kant van de IJssel zoeken.
Wij leveren AI talent
Wij staan al jaren bekend als strategisch partner in de wereld van high tech bedrijven en opleiders. Ons netwerk bevindt zich grotendeels in deze actualiteit en dat vraagt van ons dat wij continu optimaal voorbereid zijn om continu aan de veranderende vraag van onze partners te blijven voldoen. De werving van AI talent is voor ons dan ook niets nieuws, daarin hebben wij de eerste stappen al enkele jaren geleden gezet. Dat de vraag zo exponentieel zou toenemen, is een tweede. Ons erkend referentschap bij de IND stelt ons gelukkig in staat om snel en adequaat hoogopgeleid AI talent van buiten de EU te recruteren voor vacatures hier in Nederland. Het verwerven van een werkvisum neemt bij ons 3 weken in beslag. Dat is korter dan de opzegtermijn van de gemiddelde medewerker.
De kennis is hier al, en anders halen wij het wel op.
The Chain Company stelt zich ten doel om met haar gerichte werving en inzet van AI specialisten kenniscirkels op te bouwen, in eerste instantie in Twente. Op die wijze dragen wij direct bij aan het borgen van regionale high tech ervaring, de groei van regionale innovatie. Bedrijven in de regio hoeven dus niet ver te zoeken om over expertise binnen hun organisatie te beschikken.
Relevant netwerk van AI kennis en talent
Kortom: AI herschrijft rollen, maar niet noodzakelijk mensen. De organisaties die in Twente zullen winnen, zijn de bedrijven en werknemers die leren samenwerken met slimme systemen en de partijen die met inzicht en snelheid de juiste mensen op de juiste plek zetten. The Chain Company doet precies dát: helaas niet met een toverstok, maar wel als essentiële en unieke schakel in een ijzersterke ketting van kennis en relevante netwerken. Wij stellen bedrijven in staat om de toekomst en groei van hun organisatie in het licht van AI te bewerkstelligen.
Meer weten? Neem contact met ons op: www.thechaincompany.nl
